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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 02/08/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_201701012965 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Dans le respect de l'Article 16-1, article L.900-2 du Code du Travail, «Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux bénéficiaires de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
1ère étape : UNE PHASE PRÉLIMINAIRE
Par le biais d'entretiens personnalisés, elle a pour objet :
- d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et
techniques mises en oeuvre.
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d'analyser la nature de ses attentes et de ses besoins,
2ème étape : UNE PHASE D'INVESTIGATION
Par le biais d'entretiens personnalisés et de tests, elle permet au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses
connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
- De rechercher des informations concrètes sur les métiers et les formations
- De travailler sur les outils indispensables à la mise en place des démarches (curriculum vitae, lettre de
motivation, lettre de projet de formation, préparation aux entretiens professionnels, etc.)
3ème étape : UNE PHASE DE CONCLUSION
Par le biais d'entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant,
d'un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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