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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Certificat de Comptétences Entreprise (CCE) Traiter la paieDate de mise à jour : 17/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_201901059651 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Maîtriser l'environnement général de la paie. Mieux appréhender les cotisations sociales et leurs mécanismes. Procéder au traitement de la paie et assurer les déclarations sociales obligatoires. Prendre en compte l'actualité de la paie et de la législation sociale. Préparer et établir la paie
Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie
• Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
• Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique
L'élaboration du bulletin de paie
Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération
• les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
• le respect du SMIC et des minima conventionnels
• Les principaux éléments variables :
• le calcul de la valorisation des absences
• les heures supplémentaires et complémentaires
• les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais
• les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie, accident de travail).
• les titres-restaurant et les autres prélèvements sur le net
• Les indemnités versées à l'occasion de la dernière paie.
Le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques
• Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul
• La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
• Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres.
• La régularisation mensuelle des bases de cotisation.
• La Garantie Minimale de Points (GMP).
• les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC, de prévoyance.
Contrôle de la paie et des déclarations sociales
• Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu
• Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
• Validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales
• Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
• Gestion des erreurs
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun