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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Le comité social et économique pour les entreprises de plus de 11 salariésDate de mise à jour : 18/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202005082079 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
--> Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la mission de représentation du personnel dans les domaines suivants :
- Les orientations stratégiques de l'entreprise en SSCT,
- La qualité de vie au travail et les conditions de travail,
- L'évaluation des risques professionnels physiques, chimiques, biologiques et mentaux.
- L'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles
JOUR 1 :
1- Les enjeux sociétaux :
- Les indicateurs socio-économiques de l'entreprise permettant de cibler les ac-tions du CSE et de les suivre,
- Accidentologie du travail, maladies professionnelles, coûts humains et financiers.
2- Le CSE :
- Champs et limites d'investigation du CSE,
- Les moyens du CSE (en fonction de l'effectif de l'entreprise),
- Fonctionnement du CSE : études de cas (analyse de la charge physique et men-tale de travail) : amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail QVCT.
JOUR 2 :
2- Le CSE (Suite) :
- Rôle, missions et composition du CSE (qui fait quoi, comment),
- Rôle de la commission SSCT (en fonction des besoins et de la taille de l'entreprise),
- Pénibilité et facteurs de risques professionnels,
- La base de données économiques et sociales : un outil d'amélioration de la qualité de vie au travail (en fonction de la taille de l'entreprise),
- L'atteintes aux droits des personnes et procédure de droit d'alerte (harcèlement, discrimination),
- Etudes de cas concret de discrimination, de harcèlement au travail. Mise en place de plan d'actions et limites,
- Le rôles et missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (études de cas).
- La procédure en cas de danger grave et imminent,
JOUR 3 :
3- Méthodologie de l'évaluation des risques professionnels basée sur les principes généraux de prévention :
- Analyse des situations de travail pouvant mettre en jeu la santé physique ou mentale des opérateurs,
- Etudes de cas en fonction des risques des entreprises présentes (à partir d'analyse vidéo et d'études de poste sur le terrain),
- Méthode d'évaluation des risques psychosociaux et actions de prévention des situations de travail posant problèmes.
- Le document unique d'évaluation des risques professionnels (étude de cas et plan d'actions de prévention).
JOUR 4 :
4- Initiation à l'analyse de l'accident par l'arbre des causes :
Mise en place et suivi des mesures de prévention à partir de tableaux de bords
(plan d'actions),
JOUR 5 :
5- Application du fonctionnement du CSE :
- La visite de sécurité et de conditions de travail du CSE (atelier, service ou chan-tier),
- La réunion du CSE, consultation et avis du CSE (argumentations factuelles des actions proposées).
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
--> Membres ou futurs membres représentants du personnel au CSE (titulaires et suppléants) des entreprises de plus 11 salariés. -> Membres de la Commission Santé Sécurité et des Conditions de Travail du CSE.