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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétences, coaching et carrière en ligne 50hDate de mise à jour : 14/11/2023
| Identifiant OffreInfo : 02_202011086015 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
L'objectif principal du bilan de compétences est de faire le point sur vous afin de déterminer si vous êtes sur le bon chemin par rapport à votre carrière et vos plans professionnels. Afin d'atteindre cet objectif il va être important de mettre en lumière vos acquis, vos compétences, vos traits de personnalité, vos aspirations, votre mode de fonctionnement, vos motivations, vos valeurs, vos contraintes personnelles ainsi que les contraintes du marché du travail. Il y a différentes étapes que nous allons par conséquent traiter : - Etablissement de l'état des lieux du parcours professionnel. - Evaluation des connaissances, des savoirs et des acquis. - Valorisation des compétences et des acquis professionnels. - Identification des compétences transférables, repérage des potentialités. - Evaluation de l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines. - Engagement d'une réflexion sur les motivations et priorités. - Identification des opportunités d'évolution professionnelle.
Tout au long de cette formation nous allons utiliser des méthodes très efficaces afin de repérer vos forces et vos faiblesses et vous permettre de déterminer qu'elles sont les meilleurs projets d'avenir pour vous. Bien sûre, nous organisons et choisissons nos méthodes par rapport aux caractéristiques de la personne et à ces objectifs. Néanmoins, il est obligatoire pour nous de confronter vos objectifs et vos idées avec la réalité afin de déterminer un plan d'action réaliste. Voici un exemple des différentes méthodes que nous allons mettre en place : - Des entretiens individuels interactifs, de l'écoute active, et la technique de l'entretien d'explicitation. - Des Grilles de repérage des compétences et d'auto évaluation, questionnaires et inventaires. - Des techniques d'évaluation, d'analyse et de synthèse des questionnaires. - Des apports méthodologiques (recherche d'informations, enquêtes et démarches) Toutes ces méthodes ont pour bute de créer en vous une prise de conscience de vos atouts et des différents axes d'évolution et de mettre en place un plan d'actions à court, moyen et long terme Formation individuelle, Equipe patiente, Excellente expérience de la pédagogie, Formateur passionné , Environnement confortable, Programme dynamique et animé, écoute active, Discipline positive, Maitrise de la communication, Adaptation et Flexibilité.
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Nous n'avons pas de conditions d'accès à la formation, nous allons simplement programmer un entretient ensemble afin de faire un état des lieux de la situation avant de commencer la formation.