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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Intégrer des collaborateurs avec efficacitéDate de mise à jour : 08/12/2021
| Identifiant OffreInfo : 02_202011086484 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Actualiser les connaissances en matière d'accueil, recrutement, intégration et gestion de la période d'essai des salariés.
Découvrir et s'approprier des outils et méthodes transférables dans le contexte professionnel des stagiaires.
1. Introduction au sujet de l'intégration
Constat des pratiques actuelles du stagiaire : Auto diagnostic avec identification des indicateurs RH
2. Mieux appréhender l'importance de l'intégration
Pourquoi et comment prendre soin de bien intégrer des collaborateurs permanents et temporaires ?
Mesurer les impacts positifs sur les candidats
Apprécier les retours sur investissement auprès des nouveaux collaborateurs
Relever les avantages en interne et percevoir les impacts d'image en externe
Repérer les enjeux pour appréhender les moyens et les contraintes
Identifier les règles et obligations pour communiquer et informer
Qualifier son bassin d'emploi afin d'attirer / rassurer des candidats futurs/potentiels, lister les risques d'échec et mesurer les contraintes, vigilances
3. Identifier les outils, les moyens et méthodes pour intégrer de nouveaux collaborateurs
Avant le jour J : Référent et tuteur, aspects logistiques et légaux, Livret d'accueil et informations
Le Jour J : Accueillir et prendre du temps, informer, former et évaluer la montée en compétences
Les premières semaines : La formulation des messages et des objectifs, parcours avec point de suivi : indicateurs de performance, la supervision et la communication dans l'équipe
4. Définir un processus d'intégration, une méthodologie
Soigner l'accueil et organiser les étapes d'un parcours d'intégration :
Le socle commun à la structure et les particularités liées au poste
Mobiliser les dispositifs de formations pour optimiser l'ajustement des compétences dès l'arrivée d'un collaborateur
5. Choisir et utiliser les moyens adaptés
Les différentes formes, moyens et outils
Penser aux solutions formelles et informelles
Se tenir informé des pratiques numériques, des ATS et les outils onboarding
Relever les possibilités de formation et le tutorat
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucune