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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humainesDate de mise à jour : 23/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202301153154 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Objectifs
Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...
Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail).
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).
Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).
Total de 60 ECTS
FPG102 - Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH / 6 ECTS
FPG106 - Expertise stratégique en GRH / 6 ECTS
FPG107 - Travaux pratiques en ressources humaines II / 6 ECTS
DSY101 - L'organisation & ses modèles : Panorama (1) / 6 ECTS
FPG108 - Gestion des talents et IA générative / 4 ECTS
FPG105 - SIRH / 4 ECTS
10 crédits à choisir parmi : (10 ECTS)
DSY005 - Organisation du travail et des activités / 6 ECTS
FAD142 - Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation / 6 ECTS
ERG105 - Santé, performance et développement au travail / 6 ECTS
ERG135 - Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 / 6 ECTS
HSE101 - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail / 6 ECTS
DRS104 - Droit de la sécurité sociale / 6 ECTS
FAD118 - Conception et pilotage d'une action de formation / 6 ECTS
FPG225 - Gestion de la diversité en ressources humaines / 2 ECTS
MSE102 - Management et organisation des entreprises / 6 ECTS
FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations / 6 ECTS
FPG117 - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social / 4 ECTS
FPG226 - Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique / 4 ECTS
PST106 - Clinique de l'activité et psychologie du travail / 6 ECTS
PST120 - Psychodynamique et psychopathologie du travail / 6 ECTS
UA232B - Mémoire d'expérience professionnelle / 18 ECTS
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives). Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003. * Pensez à la VAPP ! * N'oubliez pas d'intégrer les prérequis lors de la constitution de votre demande VAE ! * * Pensez à suivre FPG003 si le titre s'inscrit dans un projet professionnel de transition, de reconversion ou d'insertion professionnelle.* * Pensez au Compte activité - CPF *