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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 29/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202301153155 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Objectifs
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Total de 180 ECTS
L1
60 ECTS
DRA001
Présentation générale du droit
4 ECTS
EAR002
Économie Générale : macroéconomie
6 ECTS
CCE001
Outils et démarche de la communication écrite et orale
4 ECTS
CFA006
Bases et outils de gestion de l'entreprise
6 ECTS
DSY005
Organisation du travail et des activités
6 ECTS
FPG003
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
6 ECTS
TET010
Enjeux sociaux et environnementaux du travail et de l'emploi
6 ECTS
Au choix parmi :
12 ECTS
AST001
Introduction à la sociologie
6 ECTS
NFE001
Les outils bureautiques
6 ECTS
NFE002
Excel avancé
6 ECTS
CFA010
Comptabilité et gestion de l'entreprise
12 ECTS
STA001
Techniques de la statistique
6 ECTS
TED001
Enjeux des transitions écologiques: comprendre et agir
3 ECTS
UAM101
Expérience professionnelle
10 ECTS
L2
60 ECTS
EAR001
Economie Générale : microéconomie
6 ECTS
TET003
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
8 ECTS
DRS003
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
4 ECTS
FPG001
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
4 ECTS
DRA002
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
6 ECTS
PST003
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
6 ECTS
au choix parmi
14 ECTS
AST002
Champs de la sociologie
6 ECTS
TET007
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
6 ECTS
PST004
Introduction à la psychologie cognitive
6 ECTS
ACD001
Fondements du marketing
6 ECTS
FAD101
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
4 ECTS
NFE001
Les outils bureautiques
6 ECTS
NFE002
Excel avancé
6 ECTS
CCE105
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
4 ECTS
ANG100
Anglais général pour débutants
6 ECTS
UAM102
Expérience professionnelle
12 ECTS
L3
60 ECTS
DRS101
Droit du travail : relations individuelles
6 ECTS
DRS102
Droit du travail : relations collectives
6 ECTS
FPG114
Outils RH
6 ECTS
FPG104
Gestion de la paie
4 ECTS
FPG105
SIRH
4 ECTS
FPG109
GRH, dialogue social et transformations des organisations
6 ECTS
FPG119
Data RH
6 ECTS
1 UE à choisir parmi
6 ECTS
ANG100
Anglais général pour débutants
6 ECTS
ANG320
Anglais professionnel
6 ECTS
4 crédits à choisir parmi :
4 ECTS
FAD142
Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
6 ECTS
FPG115
Gestion de la paie (Approfondissements)
6 ECTS
CCG100
Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte
4 ECTS
AST117
Sociologie des relations professionnelles
6 ECTS
DNT104
Droit du numérique
4 ECTS
ERG126
Approche ergonomique des situations de travail
6 ECTS
UAMG04
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
12 ECTS
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac
Publics / conditions d'accès Accès en L1 : Bac général ou technologique. Accès en L2 : Ouvert aux titulaires de 60 crédits de L1 d'une licence Droit/Economie/Gestion (DEG) ou Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou d'une formation reconnue équivalente dans le domaine de la gestion (pour tout cursus en alternance ou traditionnel). Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS. soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2023-15/DNF du 2 octobre 2023) soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande. L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider : FPG001 FPG003 EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours Droit Économie Gestion (DEG) Il est conseillé de : Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan. Une expérience professionnelle d'un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défau