Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...
Débouchés :
Exemple de métiers préparés :
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Développement des ressources humaines
Envisageables si évolution
- Formation professionnelle
- Direction administrative et financière
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Direction de petite ou moyenne entreprise
ANNÉE M1
Fondamentaux de la GRH
- Contexte politique économique et sociétal
- Droit de la protection sociale
- Droit du travail
Anglais
Contexte de la GRH
- Gestion administrative des RH
- Contrôle de gestion RH
- Organisation
- Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail
Gestion stratégique des RH (Semestre 1)
- Gestion des équipes et conduite du changement
- Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité
- Rétribution et gestion de la paye
- Cours orientés : Ergnonomie
Gestion stratégique des RH (Semestre 2)
- International human resource management
- Cultures et interculturalités
- Ethique, diversité, développement durable
- Gestion des RH dans le public
- Cours orientés : SIRH et informatique
PMR
ANNÉE M2
Cadre de l'action managériale
- Théorie et pratique des organisations
- Gestion des mouvements d'activité
- Gestion des équipes
Anglais des affaires
Contexte de la GRH
- Droit du travail
- Droit de la Sécurité Sociale
- E-RH et communication
- Grandes problématiques RH
Gestion des RH
- Audit social
- Rétribution et gestion de la paye
- Marque employeur/recrutement
- Gestion de la formation
- Cours orientés : utilisation du logiciel paye
Conseil en organisation et développement
- Relations professionnelles et sociales
- Gestion des conflits
- Employabilité : gestion de carrières et des handicaps
- Coaching
- Knowledge management
- Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance
- Droit social comparé
PMR
UE transversales optionnelle : qualification recherche
- Théorie des organisations
- Epistémologie et méthodologie
Master mention gestion des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
