Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations
- Connaître la réalité des inégalités femmes-hommes
- Acquérir méthodes et outils pour construire un plan d'actions
- Impliquer ses collaborateurs à cette politique anti-discrimination
COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS
- Connaître les textes de référence européen et français en la matière
- Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
- Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER
- Se comparer au sein de son secteur d'activité et avec les pays voisins
- Identifier les indicateurs permettant d'illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
- Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES
- Clarifier les objectifs de son plan d'action (égalité ? parité ? mixité ?)
- S'appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
- Poser les bases de l'assertivité au féminin dans son organisation
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
