Transmettre le savoir de manière efficace
- Etre à l'aise pour former dans son entreprise
SE PREPARER
- Connaître son contenu
- Travailler le design informationnel
- Valider les aspects logistiques
- Valider le contrat entre le formateur et le demandeur de la formation
CREER UN GROUPE DANS LE CADRE D'UNE FORMATION
- Interroger les attentes réelles – et savoir s'y adapter
- Comparer les attentes des participants au contrat avec l'institution
- Rendre les stagiaires actifs et attentifs
- Valider l'acquisition des connaissances
GERER LES DYNAMIQUES DE GROUPE POUR PERMETTRE L'APPRENTISSAGE
- Gérer les leaders négatifs
- Répartir les temps de parole
- Accueillir la critique
- Adapter selon les dynamiques d'apprentissage
FAIRE DE LA COMMUNICATION ENGAGEANTE
- Inciter les stagiaires a? s'engager sur des e?le?ments pre?cis a? mettre en œuvre une fois de retour en poste
- Favoriser l'éclosion de ces engagements
- Fixer les points de progrès en acceptant ses limites actuelles
SAVOIR CONCLURE ET EVALUER
- Permettre aux stagiaires de formaliser ce qu'ils souhaitent garder de la formation
- Evaluer et rendre compte « à chaud »
- Evaluer et rendre compte « à froid »
- Faire un Retour d'Expérience (Retex) avec le commanditaire
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
