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Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit social - Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnelsDate de mise à jour : 19/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 03_2112049F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
La licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels » forme non seulement des collaborateur.trices juridiques compétent.es en droit social, mais aussi et surtout des professionnel.les en capacité d'intervenir tant dans le domaine de l'ergonomie que dans celui des relations sociales dans l'entreprise.
Les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent rencontrer des difficultés d'embauche du fait d'un manque de main d'oeuvre suffisamment polyvalente dans les « métiers du droit social ».
Les titulaires de la licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours type « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels », immédiatement opérationnel.le.s, peuvent intégrer les services de ressources humaines en offrant des compétences dans les domaines du droit, des relations sociales (RH) et de l'ergonomie.
-Afin d'assurer une mise à niveau commune sur les enseignements de base de la licence, les étudiant.es suivent en début d'année une série de cours et TD dans les matières fondamentales que sont le droit civil et le droit commercial. Un cours de droit public du travail vient immédiatement compléter la formation, afin de permettre une connaissance des règles qui gouvernent l'ensemble des travailleurs subordonnés.
Les étudiant.es suivent également un cours de communication, et un cours d'anglais.
Les enseignements de droit du travail, de droit de la sécurité sociale, d'ergonomie et de sociologie des relations de travail sont dispensés tout au long de l'année.
Les relations sociales dans l'entreprise sont abordées dans l'enseignement de sociologie, mais aussi, au travers d'un cours conséquent en gestion des ressources humaines, comprenant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, complété par des interventions de spécialistes de la formation professionnelle, de la paie, et de la communication dans l'entreprise.
L'enseignement théorique d'ergonomie est complété par de nombreuses interventions de professionnel.les spécialisés dans le domaine de la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Les projets tuteurés complètent la formation.
En dehors d'un parcours en alternance : stage obligatoire de 420 heures minimum
Temps plein
La formation peut être suivie en alternance (dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage).
Lorsque la formation n'est pas suivie en alternance, un stage est obligatoire, en alternance pédagogique dès février ou sur 12 semaines consécutives à l'issue des périodes d'enseignement à l'Université (dès mai).
Lorsque la formation s'effectue en alternance, l'année universitaire se déroule de la façon suivante :
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Pré-requis Niveau(x) de recrutement BAC+2
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation