- Explorer l'environnement digital du recrutement
- Analyser la présence de son entreprise sur cet environnement et la page d'accueil dédiée au recrutement
- Identifier et maitriser les caractéristiques et usages des différents réseaux pour le recrutement
- Mettre en place un plan d'action pour son recrutement digital
1/ Recrutement, E-recrutement, M-recrutement
- Evolution des stratégies de recrutement dans un contexte de digitalisation
- Transformation des méthodes de recrutement : attirer et/ou sourcer ?
- Les systems informatiques
- Simplification des relations entre employeurs et candidats
2/ Valoriser l'image de l'entreprise pour attirer les talents
- Les enjeux et les impacts du digital sur l'entreprise
- Un travail de préparation : la mise en visibilité de la marque employeur
- La gestion de la communication RH comme moyen d'attraction
- L'attractivité des candidats
3/ Les recrutements innovants
- Blogs, chats, vidéo, réseaux sociaux
- Focus sur Linkedin et Viadeo
- Entretien en vidéo
- Serious game
4/ La stratégie digitale : plan d'action
- Définition de la stratégie du participant
- Identification des actions prioritaires
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
