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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
RH - Développer votre potentiel innovant & créatifDate de mise à jour : 11/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 03_231131627F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Découvrir les innovations RH, leurs principes, leurs forces et faiblesses. Etre au cœur de la transformation et accompagner les collaborateurs. Développer une posture créative et pleine de ressources.
Le rôle décisif des RH dans la transformation de l'entreprise
Répondre aux défis RH de demain
Attirer de jeunes candidats aux dernières compétences sur le marché
Créer le bon cadre de travail pour garder vos Talents en interne
Le développement personnel et la formation de vos collaborateurs
Le nécessaire alignement entre stratégie RH et stratégie d'entreprise
L'innovation RH : les bonnes pratiques pour chaque sujet
Pas d'innovation sans acteurs, ni processus
Comment la technologie reste au service de l'humain
Développement de partenariats avec des start-ups RH innovantes
Déploiement de plateforme digital Learning : interne ou externe ?
L'innovation en formation passe par le Blended Learning : avantages / inconvénients
Les enjeux de l'innovation RH
Pourquoi y avoir recours ?
Identifier les évolutions sociétales
Repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.
Repérer les approches clés de la fonction RH
Les nouveautés RH
Le BigData au service des soft skills
L'impact de l'Intelligence Artificielle pour les RH
Le recrutement : affinitaire, prédictif, l'inboud recruiting, les entretiens par vidéo ou par simulation avec la réalité virtuelle
Le bienêtre au travail sous l'angle de l'expérience collaborateur
Développement de la marque employeur
Le talent management : anticiper les futurs besoins en compétences, mobilité interne
La gamification
L'émergence de nouveaux modes de travail
Les clés pour bien gérer le télétravail
Le freelancing
Nouvelles méthodes de travail nomades
Comment capitaliser sur l'existant et anticiper l'avenir
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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