Objectifs, programme, validation de la formation
- Connaître et appliquer les principales règles de la législation du travail
- Maîtriser les principes essentiels de l'administration du personnel
La gestion administrative du contrat
- L'environnement du contrat de travail
- Le Code du travail,
- La convention collective,
- L'accord d'entreprise,
- Les usages, le règlement intérieur et notes de services,
- La jurisprudence ainsi qu'une aide à la veille sociale
- Les formalités et informations obligatoires à l'embauche
- La gestion des effectifs et des absences
- Les dossiers et fichiers du personnel,
- Les registres obligatoires,
- La gestion des congés : acquisition, organisation, décompte et paiement
- La rupture du contrat
- Les formalités liées à la rupture du contrat de travail
- Maîtriser les obligations de l'employeur
- Les affichages et registres obligatoires
- Les obligations vis-à-vis de l'Inspection du Travail
- Le suivi des effectifs pour certaines obligations
- Charges sociales, mise en place des élections des IRP, …
- Les obligations en matière de formation
- Le plan de formation
- Gérer les demandes de CPF, de CIF, de VAE, de bilan de compétence,...
- L'organisation du service du personnel
- L'agenda social du service du personnel
- Les notes de services
La gestion juridique du contrat
- La conclusion du contrat de travail
- La promesse d'embauche
- Les conditions générales de validité du contrat ; l'absence d'écrit
- La réglementation spécifique des CDD et des salariés à temps partiel
- Les différentes clauses d'un contrat et leur objet
- La rupture du contrat
- La démission
- Le licenciement économique (individuel ou collectif)
- Le départ en retraite
- La rupture conventionnelle
La gestion financière du contrat
- La législation sociale
- Cotisation sécurité sociale, cotisation chômage, cotisation retraite
- L'établissement de la paye
- Contenu et décomposition du bulletin de salaire
- Mentions obligatoires interdites
- Détermination des différents éléments de salaire
- Les bases de cotisations
- La gestion des avances et acomptes
- Le paiement du salaire
- La rupture du contrat :
- Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité des droits du salariés
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
