- Comprendre le rôle et les responsabilités des instances représentatives du personnel (IRP).
- Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les IRP dans une organisation.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication avec les IRP.
- Appliquer les réglementations et les bonnes pratiques en matière de dialogue social.
Module 1 : Introduction aux Instances Représentatives du Personnel
- Définition et rôle des IRP
- Comité social et économique (CSE).
- Délégués du personnel.
- Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
- Historique et évolution des IRP
- Législation et jurisprudence.
- Objectifs et missions des IRP
- Protection des droits des salariés.
- Amélioration des conditions de travail et de sécurité.
Module 2 : Fonctionnement des Instances Représentatives
- Composition et organisation des IRP
- Rôle des membres élus et désignés.
- Modalités de fonctionnement
- Réunions, procès-verbaux, et rapports.
- Réglementations et obligations légales
- Code du travail et accords collectifs.
Module 3 : Relations et Négociations avec les IRP
- Techniques de communication et de négociation
- Stratégies pour une négociation efficace.
- Gestion des conflits et médiation
- Identification des sources de conflits.
- Méthodes de résolution de conflits.
- Dialogue social et partenariats
- Développer un climat social positif.
Module 4 : Pratiques et Cas Pratiques
- Analyse de cas réels
- Études de cas sur les négociations avec les IRP.
- Ateliers pratiques
- Simulations de réunions et de négociations.
- Élaboration d'un plan de gestion des IRP
- Développement d'une stratégie pour gérer les IRP efficacement.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
