Former les participants aux compétences nécessaires pour gérer efficacement les fonctions et les défis spécifiques des ressources humaines dans le secteur public.
Module 1 : Introduction aux Ressources Humaines dans le Secteur Public
- Compréhension du rôle stratégique des ressources humaines dans le secteur public.
- Analyse des spécificités et des enjeux des politiques RH publiques.
- Études de cas sur les pratiques efficaces en matière de gestion des RH publiques.
Module 2 : Recrutement et Gestion des Talents
- Techniques de recrutement et de sélection adaptées au secteur public.
- Gestion des talents et développement des compétences dans un contexte public.
- Approches pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans les effectifs publics.
Module 3 : Gestion Administrative et Juridique des RH
- Administration du personnel et gestion des dossiers dans le secteur public.
- Cadre juridique et réglementaire spécifique aux RH dans le secteur public.
- Bonnes pratiques en matière de conformité et de gestion des risques RH.
Module 4 : Relations de Travail et Dialogue Social
- Gestion des relations de travail et négociation collective dans le secteur public.
- Techniques de résolution de conflits et médiation.
- Promotion d'un climat social favorable et gestion des communications internes.
Module 5 : Développement Professionnel et Gestion de la Performance
- Plans de développement professionnel et gestion des performances dans le secteur public.
- Évaluation des compétences et des performances des employés publics.
- Techniques pour motiver et engager les équipes dans un environnement public.
Module 6 : Développement Personnel et Leadership
- Compétences de leadership spécifiques pour les responsables RH dans le secteur public.
- Gestion du changement et adaptation aux évolutions du secteur public.
- Promotion du bien-être au travail et gestion du stress dans une organisation publique.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
