Objectifs, programme, validation de la formation
Comprendre et appliquer les principes de durabilité sociale pour élaborer et intégrer une stratégie d'entreprise qui favorise la responsabilité sociale, améliore la réputation de l'entreprise, et répond aux attentes des parties prenantes.
- Introduction à la Durabilité Sociale :
- Définition et concepts de durabilité sociale.
- Importance pour les entreprises et impact sur la société.
- Principes de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) :
- Cadres et normes en RSE (ISO 26000, Global Reporting Initiative).
- Intégration des critères sociaux dans la stratégie d'entreprise.
- Évaluation des Besoins Sociaux :
- Identification des besoins sociaux des parties prenantes (employés, communautés locales, consommateurs).
- Méthodes pour évaluer les attentes et préoccupations sociales.
- Élaboration d'une Stratégie de Durabilité Sociale :
- Développement d'objectifs sociaux alignés avec la mission de l'entreprise.
- Intégration de la durabilité sociale dans la vision, la mission, et les valeurs de l'entreprise.
- Gestion des Relations avec les Parties Prenantes :
- Techniques de dialogue et d'engagement avec les parties prenantes.
- Gestion des attentes et résolution des conflits.
- Mise en Œuvre des Initiatives Sociales :
- Développement de programmes sociaux (diversité et inclusion, conditions de travail, engagement communautaire).
- Intégration des initiatives sociales dans les opérations quotidiennes.
- Mesure et Suivi des Performances Sociales :
- Outils et indicateurs pour mesurer l'impact des initiatives sociales.
- Techniques pour le reporting et la communication des résultats aux parties prenantes.
- Cas Pratiques et Études de Cas :
- Analyse d'exemples concrets d'entreprises ayant réussi à intégrer la durabilité sociale.
- Ateliers pour concevoir des stratégies et initiatives sociales adaptées.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
