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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager en ressources humaines - MBA Management en Ressources HumainesDate de mise à jour : 23/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 03_241225421F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Le MBA Ressources Humaines forme en 2 ans des futurs managers qui maîtrisent l'ensemble des techniques des Ressources Humaines et des relations sociales.
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques
Définition de la stratégie et d'une feuille de route Ressources Humaines de l'entreprise
Définition d'une politique RSE
Mesure de la performance RH
Conduite d'une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs
Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
Définition de la marque employeur afin d'attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des parcours professionnels
Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
Pilotage d'un audit RH selon les normes et MPAs
Conduite d'un plan de transformation
Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac + 2
Etre titulaire d'un Bac+3 ou d'un équivalent.