- Apprendre à mieux se connaître
- Déterminer ses besoins et priorités professionnelles
- Gérer ses ressources personnelles
- Eclaircir son avenir professionnel
- Gérer sa carrière
- Evoluer dans son entreprise
- Changer de métier
- Cibler une formation ou envisager une validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Définir une stratégie d'actions
Phase préliminaire
Cette phase vise à :
- Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation
- Identifier et analyser préalablement la nature des besoins
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis et l'établissement d'un calendrier prévisionnel
Phase d'investigation
Pendant cette phase, le bénéficiaire identifie et analyse ses besoins, détermine ses possibilités d'évolution professionnelle. Elle comprend :
- Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises
- Un bilan de l'itinéraire de formation et des connaissances acquises
- La passation et l'interprétation de tests
- Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations
- Des étapes d'investigation qui permettent d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet
- Prendre connaissance d'un document de synthèse du bilan de compétences
- Evaluer la prestation réalisée et déterminer son degré de satisfaction
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique
