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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Non-discrimination à l'embaucheDate de mise à jour : 28/11/2024
| Identifiant OffreInfo : 03_241241945F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Parue au Journal officiel du 28 janvier 2017, la loi Égalité et citoyenneté introduit un nouvel article dans le code du travail (L.1131-2) : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans ».
Cette formation doit permettre de sensibiliser et former les recruteurs aux principes de la non-discrimination à l'embauche, afin de garantir un processus de recrutement équitable et inclusif.
Le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche
Les biais cognitifs
Le recrutement non-discriminant
Mise en situation (Simulation d'entretiens d'embauche)
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : CAP, BEP
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