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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel conseiller en insertion professionnelleDate de mise à jour : 24/03/2025
| Identifiant OffreInfo : 03_251250660F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Bloc de compétences 1 :
CCP1 : Accueillir pour analyser la demande despersonnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
- Accueillir (créer une relation idoine avec le bénéficiaire, pour instaurer la relation de confiance préalable et indispensable à tout accompagnement socioprofessionnel)
- Écouter et mettre en pratique des techniques de communication adaptées à l'accompagnement
- Définir les besoins dans une démarche d'analyse partagée de situation
- Poser le cadre et les objectifs d'un accompagnement
- Connaître les incontournables (les dispositifs de l'insertion, les services dématérialisés …)
- Rechercher l'exceptionnel
- Répondre aux demandes
- Passer le relais en cas de besoin
- Retranscrire l'ensemble
Bloc de compétences 2 :
CCP2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- Comprendre les différentes formes d'accompagnement, les spécificités de l'accompagnement individuel et collectif
- L'innovation au service de l'accompagnement (intégration des outils numériques, pédagogie par le jeu, animation en distanciel connecté, live designing : construction d'un chemin professionnel)
- L'accompagnement individuel (présentiel vs distanciel)
o Partir du besoin de la personne
o Définir des objectifs communs > favoriser le partenariat
o Coconstruire un plan d'actions pour chaque projet
o Guider la réalisation du plan d'actions
o Mettre en oeuvre les Techniques de Recherche d'emploi 2.0
- L'accompagnement collectif
o Innover dans la conception d'outils ou d'actions permettant
d'améliorer le processus d'insertion
o Préparer un atelier ou action collective
o Animer une action collective en présentiel et/ou distanciel
Bloc de compétences 3 :
CCP3 : Mettre en oeuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
- Connaître les acteurs du bassin
- Connaître et s'approprier les expérimentations du terrain en faveur de l'insertion
- Développer des partenariats
- Proposer des actions terrains auprès des acteurs pour la réussite des projets et l'amélioration de l'insertion des bénéficiaires sur le marché local
- Être un appui pour les employeurs en matière de recrutement, notamment inclusif
- Accompagner l'intégration et le maintien du salarié
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Oui
France Travail
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Connaissances et compétences de niveau 4 : Bonne maîtrise du français écrit et oral, maîtrise des outils de bureautique (Word et navigateur internet prioritairement). Projet professionnel CIP validé par des enquêtes métier et/ou une PMSMP.