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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Assistant en ressources humaines - Validation partielle en blocs de compétences - Cycle de formations certifiant. Développement RH : participer au développement des compétences des collaborateurs (entretiens pros, recrutement, formation et GEPP)Date de mise à jour : 07/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 03_251255949F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
A l'issue du parcours de formation, vous serez capable de :
4 modules de formation obligatoires:
1) Assistant(e) RH: Développez vos compétences et devenez opérationnel(le) en Développement RH - 2 jours soit 14 heures
2) Préparer et conduire l'entretien professionnel - EP : pratiques efficaces pour gérer les compétences et les carrières - 1 jour soit 7 heures
3) Les bases de la démarche GEPP (GPEC) en TPE/PME ou TPO/PMO: produire une cartographie des métiers et initier un référentiel de compétences pour gagner en performance - 2 jours soit 14 heures
4) Construire et gérer le Plan de Développement des Compétences en TPE/PME ou TPO/PMO: de la définition du besoin à l'évaluation de l'action de formation - 2 jours soit 14 heures
5) +1/2 journée obligatire d'examens (étude de cas sur table)
Dans les TPE/PME, le développement des compétences est un levier stratégique essentiel pour répondre aux défis de compétitivité et de rétention des talents. En effet, une bonne gestion des parcours professionnels peut réduire de 30 % le risque de turnover, un enjeu crucial dans les petites structures, où chaque départ impacte directement l'organisation. Selon une étude de Bpifrance, les entreprises qui investissent dans la montée en compétences constatent une augmentation de 25 % de leur productivité, ce qui souligne l'importance d'une stratégie de formation proactive. Ce cycle de formations certifiant Développement RH et gestion des compétences vous permettra de structurer et de piloter un plan de développement des compétences aligné sur les objectifs de votre entreprise. Grâce à une approche pratique et interactive, vous découvrirez comment réussir vos recrutements, définir et suivre votre plan de développement des compétences et accompagner les progressions individuelles et collectives de vos équipes au quotidien. Vous apprendrez à anticiper les besoins en compétences via la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), à mener efficacement les entretiens professionnels et à maximiser chaque euro investi dans la formation tout en respectant les obligations de la loi "Avenir Professionnel" de 2018.
Vous allez ainsi franchir une nouvelle étape dans votre périmètre professionnel en devenant opérationnel(le) en Développement RH. Vous serez ainsi compétent et légitime pour prendre en main des missions RH plus larges que l'administration du personnel ou la paie. Vous sécuriserez vos pratiques internes et anticiperez les évolutions stratégiques à venir, qu'elles soient internes à votre organisation ou externes (environnementales, sociétales, etc.), en menant ensuite un plan d'actions efficient.
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac
Prérequis 1: justifier d'un niveau 4 validé (niveau Bac) + 1 année d'expériences professionnelles OU justifier d'un niveau 4 (titre ou diplôme de niveau Bac non validé mais suivi dans son intégralité) + 3 années d'expériences professionnelles Prérequis 2: parce que CCI Formation Pro commercialise la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France en validation partielle de blocs de compétences exclusivement, sans stage en entreprise ni épreuve professionnelle, mais seulement avec des épreuves de blocs proposées pendant (contrôles continus) et à l'issue d'un parcours formatif (études de cas), le candidat doit obligatoirement bénéficier d'un positionnement amont afin de justifier d'un minimum d'expériences professionnelles en lien avec les compétences du bloc visé (un candidat en totale reconversion professionnelle ne peut donc pas être accepté)