|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager en respectant le droit du travailDate de mise à jour : 25/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 03_251258467F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Assurer une gestion efficace et conforme de son équipe en intégrant les principes clés du droit du travail.
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les bases du droit du travail applicables à leur rôle de manager
- Encadrer leurs équipes en respectant la législation et les obligations légales
- Anticiper et gérer les conflits et risques juridiques liés aux relations de travail
- Sécuriser leurs pratiques managériales en évitant les erreurs courantes
- Appliquer les règles liées à la discipline, au temps de travail et aux contrats
- Mener des entretiens managériaux en conformité avec la loi
Jour 1 : Les fondamentaux du droit du travail pour les managers**
Matin : Le cadre légal essentiel
- Le rôle du manager face au droit du travail : responsabilités et limites
- Comprendre la hiérarchie des normes (Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise)
- Les différents types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance) et leurs spécificités
Après-midi : La gestion du temps de travail et des absences**
- Règles du temps de travail (durée légale, heures supplémentaires, astreintes)
- Congés payés et absences : droits et obligations
- Gestion des arrêts maladie et des retours au travail
Jour 2 : Encadrer, motiver et gérer les situations complexes**
Matin : Manager en toute légalité
- Pouvoirs et devoirs disciplinaires du manager (sanctions, avertissements, licenciement)
- Droits et obligations des salariés (liberté d'expression, protection contre le harcèlement)
- Sécuriser la gestion des conflits et des ruptures de contrat
Après-midi : Pratiques managériales et cas concrets
- Mener des entretiens en respectant le cadre légal (évaluations, recadrage, disciplinaire)
- Favoriser le **dialogue social** et collaborer avec les représentants du personnel
- Études de cas et mises en situation sur des problématiques réelles
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Entreprise
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Avoir en responsabilité une équipe