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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de développement des ressources humaines - 1 an (en apprentissage)Date de mise à jour : 20/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 04_2333792F |
Carif-Oref de Normandie |
Optimiser la gestion sociale : accompagner la PME lors des négociations annuelles obligatoires sur la politique de rémunération, mettre en place les élections des représentants du personnel, informer dans les délais légaux et organiser la veille sur les accords d'entreprise.
Optimiser et accompagner l'évolution : créer les référentiels métiers adaptés à la PME, préparer, gérer et analyser les différents entretiens annuels, conseiller et articuler les dispositifs de la formation
Anticiper et contrôler le risque social : maîtriser la conformité sociale et optimiser la responsabilité sociale de l'employeur, préparer et analyser un audit de rémunération
Optimiser le recrutement : accompagner l'entreprise
Bloc 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
Diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences
Faciliter la compréhension des parcours professionnels
Déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser
Créer le plan de développement des compétences
Créer un parcours de recrutement et d'intégration
Gérer les départs et les fins de contrats.
Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
Réaliser un audit de rémunération
Respecter les critères d'égalité et d'équité salariale
Analyser les évolutions de la masse salariale
Construire une politique de rémunération attractive à partir du mix-rémunération
Bloc 3 : Amélioration du climat social
Réaliser des aménagements du temps de travail
Réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle
Construire le dialogue social
Construire une démarche RSE
Accompagner les manageurs dans leur posture ise dans sa démarche de recrutement à la fin du contrat de travail, favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs et proposer les outils adaptés pour les fidéliser.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Validation d'un titre professionnel ou diplôme de niveau bac+2
Accessible en contrat d'apprentissage