La gestion de la paie recouvre les activités suivantes :
- 1/ Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- 2/ Traitement, enregistrement et contrôle de la paie
- 3/ Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales
Traitement des variables de paie et constitution du salaire brut
- Règlementation générale et comparatif Légal/Conventionnel
- Définition de la mensualisation
- Définition et calcul des éléments accessoires du brut : Heures supplémentaires, heures complémentaires, Avantages en nature, primes et indemnités soumises, absences (diverses, maladie, maternité, accident de travail)
Traitement des éléments constitutif du salaire net
- Définition des frais professionnels, des titres-restaurants
- Calcul de la saisie sur salaire
- Définition des primes et indemnités non soumises
- Distinction acompte et avance
- Calcul du prélèvement à la source
Établissement des cotisations sociales
- Calcul du plafond de la sécurité sociale et des tranches de rémunérations : méthode de la régularisation progressive mensuelle
- Analyse des cotisations URSSAF : point de vigilance sur les lignes de cotisations dites « sensibles »
- Analyse des cotisations Retraite complémentaire obligatoire et de retraite supplémentaire facultative
- Analyse des cotisations Prévoyances complémentaires : Prévoyance lourde, Frais de santé, …
- Calcul du net imposable
Contrôle du bulletin
- Réintégration des excédents fiscaux et sociaux
- Pointage des bases et taux
- Traiter les cotisations sociales jusqu'à la DSN
- L'information des salariés et le devoir de confidentialité et de discrétion concernant les informations relatives à la situation des salariés de l'entreprise.
Traiter la paie (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)
Certifiante
Sans niveau spécifique
