DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master 2 mention gestion des ressources humaines FCDate de mise à jour : 11/07/2024
| Identifiant OffreInfo : 04_A820251 |
Carif-Oref de Normandie |
Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d'équipe, gestion de conflits)
Prendre en charge l'environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
UNITÉS D'ENSEIGNEMENT
Elaborer une vision stratégique RH
Stratégie
Stratégie RH/GPEC
49h
Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH
35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
EC Démarche consulting et enquête RH
EC Méthodologie de l'étude professionnelle
49h
Développer une marque employeur
Techniques de recrutement
Marque employeur
35h
Gérer dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Conduite des transformations organisationnelles et métiers
Management du travail (QVT, RPS...)
42h
Développer la culture managériale bienveillante
Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais
56h
Outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Contrôle gestion sociale
35h
Gérer les relations individuelles au travail
Fondamentaux du droit du travail
42h
Piloter des solutions digales RH
Innovation et applications digitales RH
14h
Piloter des projets RH : audit et valorisation
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit social&veille sociale,baromètres sociaux, RSE et normes
21h
60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 420
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
OPCO
Transition Pro
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
- Titulaires d'un Bac +3 et 180 ECTS pour l'entrée en M1 ou BAC+4 et 240 ECTS pour l'entrée en M2 dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc. - Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines - Possibilité d'effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n'ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative