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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention gestion des ressources humaines - M1 & M2 - FCDate de mise à jour : 07/02/2023
| Identifiant OffreInfo : 04_A832707 |
Carif-Oref de Normandie |
Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d'équipe, gestion de conflits)
Prendre en charge l'environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
1ère année 60 ECTS heures sur l'année 455
Développer une culture stratégique RH
Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique 28h
Former et développer les compétences MOOC 16h
Comprendre et gérer les Data RH
Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale 49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH
Droit du travail
Droit de l'entreprise 28h
Dév. des visions prospectives des compétences
Méthodologies de prospective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences21h
Gérer les solutions digital RH
Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science 54h
Développer des projets RH
Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise 49h
Développer la culture stratégique RH
Construire et évaluer un business plan 10.5h
Piloter mission d'accompagnement. contextes variés
Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH 28h
Gérer data RH
Analyse financière
Comptabilité analytique31.5h
Développer l'innovation managériale
Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation42h
Conseil et accompagnement pers. trajectoires pro
Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accompagnement et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accompagnement pro 28h
Gérer les solutions digital RH
Product ownership 42h
Développer la communication RH
Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH 28h
2ème année 60 ECTS heures sur l'année 420
Elaborer une vision stratégique RH
Stratégie
Stratégie RH/GPEC 49h
Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH 35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
EC Démarche consulting et enquête RH
EC Méthodologie de l'étude professionnelle 49h
Développer une marque employeur
Techniques de recrutement
Marque employeur 35h
Gérer dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Conduite des transformations organisationnelles et métiers
Management du travail (QVT, RPS...) 42h
Développer la culture managériale bienveillante
Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais 56h
Outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Diplômes requis : Titulaires d'un Bac +3 et 180 ECTS pour l'entrée en M1 ou BAC+4 et 240 ECTS pour l'entrée en M2 dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc. Expérience professionnelle requise : Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines Autres pré-requis : Possibilité d'effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n'ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative