|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention gestion des ressources humaines - M1 & M2 (en apprentissage)Date de mise à jour : 07/02/2023
| Identifiant OffreInfo : 04_A833160 |
Carif-Oref de Normandie |
Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
Gérer les carrières
Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel
Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail
1ÈRE ANNÉE UNITÉS D'ENSEIGNEMENT
Développer une culture stratégique RH
Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique
28h
Former et développer les compétences
MOOC
16h
Comprendre et gérer les Data RH
Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale
49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH
Droit du travail
Droit de l'entreprise
28h
Dév. des visions prospectives des compétences
Méthodologies de propective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences
21h
Gérer les solutions digital RH
Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science
54h
Développer des projets RH
Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise
49h
Développer la culture stratégique RH
Construire et évaluer un business plan
10.5h
Piloter mission d'accomp. contextes variés
Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH
28h
Gérer data RH
Analyse financière
Comptabilité analytique
31.5h
Développer l'innovation managériale
Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation
42h
Conseil et accomp pers. trajectoires pro
Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accomp et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accomp pro
28h
Gérer les solutions digital RH
Product ownership
42h
Développer la communication RH
Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH
28h
60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 455
2ÈME ANNÉE UNITÉS D'ENSEIGNEMENT
Elaborer une vision stratégique RH
Stratégie
Stratégie RH/GPEC
49h
Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH
35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Démarche consulting et enquête RH
Méthodologie de l'étude professionnelle
49h
Développer une marque employeur
Techniques de recrutement
Marque employeur
35h
Gérer dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Conduite des transformations organisationnelles et métiers
Management du travail (QVT, RPS...)
42h
Développer la culture managériale bienveillante
Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais
56h
Outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Diplômes requis : Diplôme(s) requis : Titulaires d'un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc. Expérience professionnelle requise : Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines Autres pré-requis : L'admission est conditionnée à la signature d'un contrat Possibilité d'effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n'ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
Accessible en contrat d'apprentissage