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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master Gestion des Ressources HumainesDate de mise à jour : 24/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 06_1702859F |
GREF Bretagne |
Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance.
Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation.
- Une alternance entre formation et immersion professionnelle aux niveaux Master 1 et Master 2
- Une spécialisation «temps partagé» qui apparaît au niveau Master 2 permettant aux étudiants de développer des compétences susceptibles de les orienter vers la fonction de RRH à «temps partagé»
- Une possibilité d'effectuer un contrat d'alternance en «temps partagé» au niveau Master 2 dans le cadre du partenariat de la formation avec le groupement d'employeurs Venetis et le Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs de Bretagne (CRGE)
- Un recrutement marqué par la «mixité» des publics (Formations initiale et continue) et la diversité des filières d'origine.
Master 1 :
UE1 : Environnement économique et politique de la GRH
UE2 : Environnement psychosociologique de la GRH
UE3 : Interfaces société, entreprise, individu
UE4 : Environnement juridique de la GRH
UE5 : Les transformations RH
UE6 : Pilotage des organisations
UE7 : Conduite de projets
UE8 : Informatique
UE9 : Langue étrangère
UE10 : Pratique d'intégration
Master 2 :
UE1 : Le Temps Partagé
UE2 : Positionnement des RH dans l'entreprise
UE3 : Environnement juridique de la GRH
UE4 : Environnement financier de la GRH
UE5 : Développement RH
UE6 : Rémunération
UE7 : Organisation et santé au travail
UE8 : Régulation des relations de travail
UE9 : Expression et communication
UE10 : Pratique d'intégration
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Présélection sur dossier et sélection sur entretien
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation