Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel
- Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
- Maîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifs
- Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
- Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Cerner les différentes formes de présentation des procédures
- Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel
- Savoir élaborer une procédure après analyse d'une problématique
- Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)
- Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires
- Collecter des informations auprès de collaborateurs
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH
- Cerner le cadre légal du bilan social
- Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)
- Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
- Etre en mesure d'analyser et commenter des données
- Collecter des données auprès de collaborateurs
- Respecter les règles de confidentialité
- Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats
- Savoir respecter les échéances
Assurer une veille juridique et sociale
- Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social
- Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace
- Analyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écrit
- Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés
- Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles
- Organiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
- Connaître la réglementation en matière de paie
- Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise
- Savoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
- Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
- Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés
- Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs
Titre professionnel assistant ressources humaines
Certifiante
Bac + 2
