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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Comptabilité RH : les ressources humainesDate de mise à jour : 29/08/2024
| Identifiant OffreInfo : 06_23108087F |
GREF Bretagne |
Prérequis niveau des connaissances
- Identifier les variantes et leurs applications
- Comprendre la gestion du calcul des charges
- Identifier les fonctions et rôles de la comptabilité
- Gestion des flux
Destiné à des utilisateurs qui souhaitent intégrer un service comptable/RH et qui envisagent une polyvalence de leur poste de travail : Acquérir une maîtrise des éléments comptables de la paie appliqués aux ressources humaines.
L'essentiel de la comptabilité générale RH en 70 heures : Introduction et rappels ; Formation du contrat de travail ; Mise en œuvre du contrat de travail ; Enregistrement des éléments de la rémunération ; Calculer et enregistrer les charges sociales et les taxes assises sur les salaires ; Comptabilisation des provisions et des charges à payer
BLOC 1 : Présentation du droit du travail
INTRODUCTION : Relation entre la comptabilité et l'administration du personnel
- A : Les fondamentaux de la comptabilité : Enregistrement / charges et produits, Compte de résultat et bilan, Les provisions, Rattachement des charges et des produits.
- B : Présentation du droit du travail : Objet, Champ d'application, Nature, Fonctions
- C : Organisation juridictionnelle et organisation administrative
- D : Hiérarchie des normes
- E : Relation comptabilité et RH
BLOC 2 : Formation du contrat de travail
- A : Recrutement : Libertés de recrutement et limites, Procédures de recrutement, Période d'essai
- B : Contrat de travail
- Définition, Critère et contenu, Éléments substantiels du contrat de travail, Obligations, Clauses contractuelles, Temps de travail, Suspension du contrat de travail, Modification du contrat de travail, avenants et pouvoir de l'employeur
- C : Contrats de travail atypique
- Contrat de travail à durée déterminée, Contrat de travail à temps partiel *
BLOC 3 : Mise en œuvre du contrat de travail
- A : Rémunération :
- Les catégories de rémunération, Salaires et accessoires, Primes et indemnités, Smic, Heures sup., heures complémentaires. Appréhender la notion de travail effectif et limites de la durée, Salaire conventionnel et contractuel * Les avantages en nature et leur traitement
BLOC 4 : Enregistrement des éléments de rémunération
- Le bulletin clarifié et les mentions obligatoires, Salaire brut et salaire net, Enregistrer les éléments de la rémunération, Indemnités de CP
BLOC 5 : Calculer / enregistrer les charges sociales et les taxes assises
- Cotisations salariales et patronales,Taxes assises sur les salaires, Traitement comptable des écritures spécifiques, Traitement des frais : réels ou forfaitaires, Indemnités journalières de SS, TR, Opposition sur salaires, Prêt au personnel, avances et acomptes, Indemnités de fin de contrat, Aide à l'emploi et subventions, Gratifications versées aux stagiaires, Incidence comptable du PAS
BLOC 5 : Comptabilisation des provisions et des charges à payer
- Provisions pour congés payés, pour rupture du contrat de travail, pour engagements de retraite.Indemnités de fin de carrière, Régime de l'intéressement et de la participation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Bac
Prérequis niveau des connaissances : - Identifier les variantes et leurs applications, - Comprendre la gestion du calcul des charges, - Identifier les fonctions et rôles de la comptabilité, - Gestion des flux,