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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
BTS gestion de la PMEDate de mise à jour : 03/01/2025
| Identifiant OffreInfo : 07_2484724F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
-Acquérir des compétences spécifiques alignées avec les exigences du marché du travail : - Diriger une structure avec une équipe - Mettre en oeuvre l'objet social de la structure - Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure - Valider les blocs de compétences de la certification professionnelle -Faciliter l'accès à l'emploi en développant les compétences recherchées par les entreprises et les acteurs locaux. -Répondre aux besoins de développement des compétences identifiés par les entreprises et les acteurs du territoire. - Donner la possibilité de valider des blocs de compétences dans le secteur visé.
Module 1 : Intégration en formation - Objectifs : -Optimiser l'intégration dans la formation pour enrichir l'expérience d'apprentissage. -Établir des relations interpersonnelles constructives avec les autres participants. -Connaître l'environnement de la formation et de ses exigences. Contenus : -Présentation du centre, acteurs, parcours, droits et devoirs etc. -Découverte outils, supports : exploration de la plateforme Dstanciel, SOWESIG, familiarisation avec les livrets, carte RECTEC. -Activités interactives pour favoriser l'intégration au sein du groupe, développer les compétences de communication et de collaboration. - 7 hModule 2 : Remise à niveau adaptée au métier - Objectifs - Comprendre l'environnement professionnel du secteur médico-social. - Réviser les compétences de base - Se familiariser avec les fondamentaux - Être sensibilisé à l'éthique et à la confidentialité dans le milieu médico-social. Contenus : - Exploration de l'environnement professionnel médico-social. - Révision des compétences clés : accueils patients, communication. - Principes de base de la gestion administrative des dossiers patients, prise de rendez-vous, suivi des dossiers. - Sensibilisation à l'éthique et confidentialité dans les pratiques médico-sociales. - 35 hModule 3 : Gestion administrative et financière - Bloc de compétences 3 : Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure Objectifs : -Comprendre les principes de base de la gestion administrative et financière. -Être capable de gérer la comptabilité courante. -Savoir établir des budgets et suivre les indicateurs financiers. Contenus : -Gestion administrative : gestion des fournisseurs, des clients, etc. -Comptabilité générale et analytique -Élaboration et suivi des budgets -Analyse financière et tableaux de bord - 120 hModule 4 : Management et gestion des ressources humaines - Bloc de compétences 1 : Diriger une structure avec une équipe Objectifs : -Comprendre les principes fondamentaux du management. -Être capable de gérer les ressources humaines (recrutement, formation, etc.). -Savoir motiver et animer une équipe. Contenus : -Principes de management -Gestion du recrutement et de l'intégration -Planification et suivi de la formation -Gestion des conflits et des performances - 120 hModule 5 : Stratégie commerciale et marketing - Bloc de compétences 2 : Mettre en oeuvre l'objet social de la structure Objectifs : -Comprendre les enjeux de la stratégie commerciale et du marketing.
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
- Avoir atteint l'âge de 16 ans. - Posséder un niveau de compétence en français correspondant au moins au niveau B1. - Être à l'aise avec l'utilisation des ordinateurs et des logiciels usuels, ainsi que des mathématiques de bases. - Faire preuve d'organisation et adhérer à une éthique de travail rigoureuse. - Être inscrit à France Travail. - Être en règle avec les autorités françaises et l'administration. - Cette formation est ouverte à tout public ayant un niveau 3, CAP ou BEP ou équivalent.