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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel secrétaire assistant médico-socialDate de mise à jour : 06/01/2025
| Identifiant OffreInfo : 07_2585067F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
Cette formation a pour objectif de : *Acquérir et développer l'ensemble des compétences techniques et transversales nécessaire à l'exercice du métier de Secrétaire Assistant Médico-Social afin de permettre un accès direct et durable à l'emploi *Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers (ex: utilisation d'outils numériques de partage de données et du Dossier Médical Partagé (DMP), pratiques professionnelles respectueuses de l'environnement, ...). * Développer et consolider les compétences douces nécessaires à l'exercice du métier : écoute active, respect des règles et des consignes, travail en équipe, communication, gestion des émotions, réactivité, adaptation, autonomie ... * Se préparer à l'examen et obtenir la certification du Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social * Identifier les compétences acquises en formation, transférables sur d'autres métiers pour permettre une évolution-mobilité professionnelle ou une adaptation au marché du travail (XXX) * Mobiliser les compétences techniques acquises et adopter un comportement adéquat dans un environnement professionnel réel grâce aux confrontations fréquentes avec l'entreprise tant par les immersions, l'AFEST, les visites, les interventions permet une compréhension et l'acquisition d'un comportement professionnel indispensable pour accéder à cet emploi. * Elaborer une stratégie de recherche d'emploi, en formalisant un plan d'actions individualisé qui intègre une chronologie précise. Le PAI est co-élaboré par le stagiaire et le référent de parcours en fin de formation.
MCT 1 : Accueil, intégration et positionnement - Être capable de s'intégrer dans un groupe et s'engager dans une dynamique de groupe Présentation de l'action, des intervenants, des financeurs, des stagiaires Présentation des intervenants et de leurs prérogatives : Formateur Référent, Formateurs, Administratifs, Coordinateur pédagogique, Coach, Référent Handicap Appropriation du planning, découverte des lieux, des outils Validation du dossier de rémunération Remise et appropriation des documents réglementaires Travail de cohésion du groupe : présentations simples ou croisées - 7 hMCT 2: Remise à niveau - Développement des compétences socles et transférables - A partir des résultats de l'ICOP, valider le niveau prérequis à l'entrée en formation professionnelle A partir des résultats individuels en ICOP : Compréhension des enjeux de la formation, savoir-être en formation Renforcement des connaissances et compétences au regard des prérequis de la formation professionnelle Utilisation de l'outil informatique (Word et Excel en fonctions avancées) Bonne élocution et maîtrise de la langue française, rédaction consignes. Aisance digital sur logiciels métiers - 35 hMCT 3: Découverte du cadre d'emploi SAMS - - Connaître le contenu et le déroulement de la formation - Définir le cadre d'intervention et inventorier les compétences attendues - Identifier les forces et contraintes de l'emploi : Les activités exercées Les conditions d'accès et d'exercice de l'emploi Les conditions de travail Les modes de recrutement et les débouchés professionnels. Définition du cadre de la fonction au moyen de la fiche métier (avantages etcontraintes du secteur, du métier, du bassin d'emploi) Identification des savoirs être et savoirs faire à acquérir et à conforter tout au long de la formation - 14 hBCM1M1: Produire des documents professionnels courants - Saisir et présenter des documents professionnels courants en utilisant les outils bureautiques Office. Respecter la charte graphique et les consignes données pour transmettre les informations de manière adaptée et dans les délais impartis aux destinataires internes et externes à l'entreprise. Compétences transversales de l'activité type Utiliser le vocabulaire technique du secteur d'activité Présenter les documents selon les normes professionnelles Contrôler sa production avant transmission - 49 hBCM1M2.
Certifiante
Bac
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
16 ans minimum Aucun diplôme requis Motivé à s'investir en formation et dans l'emploi Disponible sur le parcours de formation et en capacité de s'organiser personnellement Maitrise de la langue française (écrite et orale) et orthographe; bases bureautique Projet professionnel confirmé, cohérent et confronté aux réalités du métier (PMSMP, enquête métier, expérience antérieure) Avoir le niveau attendu pour les compétences du référentiel RECTEC Empathie, sens de l'écoute, discrétion et confidentialité, capacité à travailler en équipe, gestion du stress, adaptabilité