Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail
Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral...)
Construire une démarche collective globale de prévention.
Risques psychosociaux : clarifications
- Définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail...
- Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
- Déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise
Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
- Enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur
- Principes généraux de prévention et notion de risque
- Evaluation des risques et mise à jour du document unique
- Obligation de sécurité de résultat de l'employeur
- Rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail
- Revue de jurisprudences récentes définissant les critères juridiques du risque pour la santé mentale
Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise
- Les enjeux du diagnostic
- Pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs (IPRP et pluridisciplinarité/IRP/CHSCT)
- Impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective
- Les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
- Repérer et analyser " les indicateurs d'alerte " dans l'entreprise
- Différencier l'approche individuelle de l'approche collective
Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise
- Elaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux
- Pré-diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'action
- Manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...)
- Mettre en place " une cellule d'alerte " et nommer un chef de projet reconnu
- Prendre en charge un salarié en souffrance
- Veiller au suivi du plan de prévention
attestation de suivi ou de présence
Non certificiante
Sans niveau spécifique
