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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
CHARGE DE RESSOURCES HUMAINESDate de mise à jour : 31/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 09_94F2401451 |
Collectivité de Corse, missions CARIF OREF |
Permettre à de futurs collaborateurs d'acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. Ils accentueront leurs compétences relationnelles et commerciales et approfondiront leurs connaissances des métiers, de ses exigences et de la législation applicable.
A l'issue de la formation, les diplômés sont capables de cerner avec précision la demande du client interne ou externe, de rechercher des candidats, d'évaluer leur potentiel et de lui proposer des profils adéquats.
Enfin, ils gèrent le dossier administratif des collaborateurs recrutés, leur proposent un parcours d'intégration et de développement des compétences répondant aux attentes des collaborateurs et de l'employeur.
Bloc 1 - Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise133 heures
M1.1 Stratégie d'entreprise et fonction RH -14 heures
M1.2 Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing -21 heures
M1.3 Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats -14 heures
M1.4 Conduite des entretiens de recrutement -28 heures
M1.5 Mettre en place du Onboarding : actions et outils -14 heures
M1.6 La PNL au service du recrutement -14 heures
M1.7 Anglais des RH -28 heures
Bloc 2 - Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l'entreprise -84 heures
M2.1 Analyse de la GEPP (législation, entretien pro, les outils plan développement des compétences, les acteurs, droit de la formation) -42 heures
M2.2 Conception et Pilotage du Plan de développement des compétences -28 heures
M2.3 Conduite des entretiens conseils -14 heures
Bloc 3 - Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise -133 heures
M3.1 Maîtrise des fondamentaux du droit individuel du travail42 heures
M3.2 Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH - 35 heures
M3.3 Gestion de la paie et application de la politique de rémunération - 35 heures
M3.4 Conception et suivi des données sociales : connaissance d'Excel obligatoire et outils de gestion RH - 21 heures
Bloc 4 - Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la QVT - 112 heures
M4.1 Gestion d'un projet QVT et accompagnement au projet - 35 heures
M4.2 Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT - 14 heures
M4.3 Maitrise de soi - 35 heures
M4.4 Conduite des plans d'amélioration de la QVT - 21 heures
M4.5 Reporting et concertation avec les IRP (Maîtrise des fondamentaux du droit collectif du travail) - 28 heures
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
France Travail
Bénéficiaire de l'action
OPCO
Transition Pro
Niveau d'entrée : Bac + 2
*Titulaire d'un diplôme de niveau 5 validé (Bac+2) *Ou d'un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d'expérience professionnelle *Ou d'un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d'expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH.
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation