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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Traiter la paie (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)Date de mise à jour : 30/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 10_2200461F |
Emfor Bourgogne-Franche-Comté |
La gestion de la paie recouvre les activités suivantes :
Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie
· Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
· Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique
L'élaboration du bulletin de paie
Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération
· les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
· le respect du SMIC et des minima conventionnels
· Les principaux éléments variables :
· le calcul de la valorisation des absences
· les heures supplémentaires et complémentaires
· les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais
· les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie, accident de travail).
· les titres-restaurant et les autres prélèvements sur le net
· Les indemnités versées à l'occasion de la dernière paie.
Le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques
· Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul
· La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
· Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres.
· La régularisation mensuelle des bases de cotisation.
· La Garantie Minimale de Points (GMP).
· les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC, de prévoyance.
Contrôle de la paie et des déclarations sociales
· Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu
· Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
· Validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales
· Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
· Gestion des erreurs
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun pré-requis