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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
CAP fleuristeDate de mise à jour : 03/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 10_2339156F |
Emfor Bourgogne-Franche-Comté |
Le titulaire du CAP fleuriste est un employé qui exerce une activité à caractère artisanal et artistique.
Doté d'une sensibilité esthétique, il réalise tout arrangement courant avec tous végétaux. Il assure la vente, conseille la clientèle et participe à sa fidélisation.
Il est rigoureux, efficace et soucieux de la qualité des produits vendus.
L'activité du fleuriste/vendeur s'exerce fréquemment debout dans l'atelier ou au magasin. Il doit d'adapter aux contraintes saisonnières et aux particularités du commerce de la fleur.
La formation est construite autour de modules :
* Techniques professionnelles et art floral : Technologie, botanique, reconnaissance des végétaux, dessin, compositions simples puis complexes de
bouquets, arrangements floraux et compositions de plantes racinées
* Vente conseil et fidélisation : Mise en valeur des produits et de la zone marchande, accueil, conseil et fidélisation des
clients, moyens de paiement, transmission florale
* Matières générales : culture générale, français et histoire/géographie, une langue vivante : anglais, Mathématiques et
sciences physique chimie
* Prévention santé environnement
* Stages en entreprise
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Les prérequis pour intégrer le CAP Fleuriste sont : * Dossier de candidature complété avec les pièces justificatives. * Avoir 16 ans a minima le jour de l'inscription à l'examen * Avoir réalisé une immersion en entreprise * Maîtrise de l'expression écrite et orale du français (niveau A2 souhaité à l'écrit et à l'oral) * Avoir une condition physique adaptée à l'emploi : travail debout, au froid, manutention des contenants matin et soir... (les personnes en situations de handicap sont rencontrées en amont de la formation par le référent TH pour identifier les freins et éventuelles adaptations pédagogiques) * Réaliser le positionnement. Les résultats du positionnement permettent de réorienter si besoin les candidats vers des dispositifs de remédiation par exemple DFL ou DAQ . * Réaliser l'entretien individuel avec le responsable de la formation. La Grille d'entretien de recrutement comporte les éléments relatifs au projet du candidat, sa connaissance du métier, les démarches réalisées dont l'immersion en entreprise. Utilisée lors de l'entretien individuel de motivation qui fait suite à l'information collective, elle est renseignée pour partie lors la phase de positionnement et à l'issue de ceux-ci pour signifier la proposition de parcours. A noter par les candidats : Les offres d'emplois de fleuriste imposent souvent le permis B comme pré-requis d'emploi pour assurer les livraisons notamment. Demandeur d'emploi : Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle