- Identifier et analyser vos compétences personnelles et professionnelles
- Identifier et analyser vos aptitudes personnelles et professionnelles
- Identifier et analyser vos motivations, besoins, attentes et contexte
- Evaluer vos connaissances générales professionnelles : vos savoir-faire, savoirs et savoir-être
- Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles
- Déceler vos ressources et potentialités inexploitées
- Construire un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) en adéquation avec votre profil personnel et professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Réaliser des enquêtes pour recueillir des informations précises sur un ou plusieurs métiers
- Articuler un plan d'action vous permettant d'accéder au(x) projet(s) professionnel(s) ciblé(s)
Phase préliminaire qui a pour objet de :
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et les méthodes et techniques qui seront mises en œuvre.
Phase d'investigation réalisée en alternant des entretiens en individuel et du temps de travail personnel. Le consultant et le bénéficiaire :
- Rassemblent l'ensemble des connaissances du bénéficiaire en distinguant celles utilisées régulièrement de celles peu utilisées mais rapidement mobilisables (avec ou sans formation professionnelle) ;
- Analysent des phases du parcours professionnel et de formation du bénéficiaire ;
- Détectent des savoir-faire et de les traduisent en compétences ;
- Etudient des compétences transverses ;
- Définissent des priorités de vie ;
- Listent les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, ses aspirations et motivations personnelles;
- Repèrent les activités dans lesquelles des développements peuvent s'inscrire ;
- Evaluent la faisabilité des projets et les conditions de réalisation (formation professionnelle, notamment).
Une phase de conclusion, qui à l'aide des éléments recueillis dans les phase précédentes aura permis de réaliser un document de synthèse que le consultant remet au bénéficiaire, qui comprend :
- Les circonstances du bilan de compétences
- Les compétences et aptitudes du bénéficiaires au regard des perspectives d'évolution envisagées
- Les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire
- Les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique
