Master 2ème année Mention Gestion des ressources humaines parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise (GRH et RSE)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.


• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.


• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale.


• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines.


• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.


• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.


• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.


• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation


• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère


• Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.


• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.


• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.


• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.


• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques

• Elaborer une vision stratégique en GRH


• Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH


• Mesurer et contrôler l'efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH


• Contrôler l'application des règles, normes de qualité en GRH


• Développer une culture managériale et organisationnelle


• Accompagner les comportements et postures au travail

Programme de la formation

• Stratégie et évolution de la FRH


• Gestion de la performance


• Formation et développement des compétences


• Gestion des carrières


• Gestion du changement


• Human Capital Challenge (business game)


• Gestion des données RH


• Digital RH


• SIRH


• Lean and HRM


• HR English


• Talent Management


• Cross cultural management & international HR


• Négociation et communication RH


• International HR Seminar


• Rapports d'étonnements RH


• Intégration dans l'emploi


• Management des conflits


• Recherche en GRH


• Témoignages de professionnels RH


• Implication associative


• Conférences et sorties pédagogiques


• Travaux Pédagogiques Encadrés (TPE)


• Protection sociale


• Relations individuelles et collectives


• Veille sociale


• Marketing RH


• Egalité Femmes Hommes


• Business Ethics & CSR


• Psychologie du Travail


• Recrutement éthique et responsable


• Thèmes d'actualité en RH RSE

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Code Rome

Modalités pédagogiques

- Cours magistraux
- Études de cas, jeux d'entreprise
- Travaux pédagogiques encadrés
- Conférences et séminaires
- Visites d'entreprises

Durée

539 heures en centre, 630 heures en entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Entreprise

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 5 et plus

Conditions spécifiques et prérequis

Le M2 GRH est accessible aux titulaires d'un Master 1 Gestion des Ressources Humaines, Sciences du Management, Administration économique, sociale et culturelle, droit, Science économique, Psychologie, Sociologie ou d'un diplôme équivalent (Ecole de commerce, IEP, Ecole d'ingénieurs, etc.). Les personnes exerçant une activité professionnelle et désireuses de suivre le Master 2 parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise peuvent déposer leur candidature, après validation éventuelle d'acquis.

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

2 Boulevard Gabriel
BP 26611
21000 - Dijon

Responsable : Université de Bourgogne - IAE Dijon - Ecole Univer
Téléphone fixe : 0380395400
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Contact sur la formation

Esplanade Erasme
21000 - Dijon

Responsable :
Téléphone fixe : 0380395180
fax :
Site web : https://sefca.u-bourgogne.fr/
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UNIVERSITE DE BOURGOGNE
SIRET: 19211237300589

Responsable : SECTEUR IUT DE CHALON SUR SAONE
Téléphone fixe :
Site web :
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du 06/09/2023 au 30/09/2024
débutant le : 06/09/2023

Adresse d'inscription

Esplanade Erasme
21000 - Dijon

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Université de Bourgogne - Service Formation Continue et Alternance (SEFCA)
SIRET : 19211237300589

Adresse

Esplanade Erasme
21000 - Dijon

Téléphone fixe : 0380395180
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