- Concevoir un organisme de formation interne ;
- Optimiser les actions de formation ;
- Assurer la gestion d'un organisme de formation interne ;
- Anticiper les risques juridiques encourus.
Programme mis à jour le 23/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Comprendre ce qu'est un organisme de formation interne
- Différencier formation interne et organisme de formation interne ;
- Les rôles d'un organisme de formation interne ;
- Les formes que peut prendre la formation interne.
Concevoir un organisme de formation interne
- Déterminer une action de formation ;
- Conceptualiser une formation ;
- Cerner les agents prenant part à la formation ;
- Définir la politique de l'organisme de formation ;
- Définir les thèmes à aborder ;
- Établir sa stratégie pédagogique.
Gérer les modalités administratives
- Déterminer les démarches d'inscription à la formation ;
- Assurer un suivi de la formation ;
- Concevoir les mécanismes de gestion de la formation ;
- Effectuer un Bilan Pédagogique et Financier.
Faire un bilan sur son organisme de formation
- S'assurer que son organisme est conforme aux normes juridiques ;
- Évaluer la qualité des formations effectuées ;
- Calculer si l'organisme de formation interne est rentable.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
