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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétences en évolution professionnelleDate de mise à jour : 22/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 10_38710 |
Emfor Bourgogne-Franche-Comté |
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.ou une création d'entreprise
- LA PHASE PRELIMINAIRE permet de vous informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation, de vous proposer un entretien diagnostic de face à face permettant d'analyser vos attentes, d'élaborer un programme individualisé.,d'effectuer une planification prévisionnelle de vos entretiens jusqu¿à la fin du bilan.
2- LA PHASE D'INVESTIGATION « 2 Les entretiens individuels hebdomadaires avec le conseiller vous permettront de : Vérifier vos objectifs de changement au regard de vos attentes, d' analyser vos étapes professionnelles au regard des principaux faits et évènements marquants, de faire un bilan de votre parcours, d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, de vérifier comment vous avez et/ou pouvez concilier aspirations personnelles et activité professionnelle, d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant évaluer vos connaissances générales, d'établir sur la base de vos réalisations un portefeuille de vos compétences, d'élaborer et construire vos pistes de projets.derRepérer les éléments et les compétences transférables à de nouvelles évolutions professionnelles, de reconnaître votre système de valeurs, vos « énergies » en action, vos critères de choix dans votre environnement professionnel d' approfondir, réorienter et valider un/des projet(s) professionnel(s) d'éffecuer des démarches auprès d'organismes de formation, des dispositifs intervenant dans la validation des acquis de l¿expérience (VAE), d'entreprises et d'employeurs, contacts et relationnels divers, enquêtes, en liens avec les projets ciblés. Avec pour objectif d'identifier, de mieux connaître le marché du travail, les attentes des employeurs, les pratiques, les caractéristiques des postes.
Evaluation du projet : Au regard des différentes confrontations : Analyse des atouts, des freins, et définition des axes de développement à réaliser pour l'atteinte de l'objectif « projet ». Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
. 3- LA PHASE DE CONCLUSIONS « 3 » La phase de conclusion, par voie d'entretiens personnalisés, permet aux bénéficiaires de : Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation ou de création d'entreprise.
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Avoir l'envie ou l'obligation d'une évolution professionnelle