Le bilan de compétences effectué avec AURIA a pour but de :
- Construire, valoriser & mettre en oeuvre votre projet professionnel
- Identifier et valoriser votre potentiel
- Renforcer votre pouvoir d'agir
- Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel
- Intégrer vos contraintes de santé dans le travail
- Préparer votre prise de fonction
- Choisir votre orientation
AURIA vous propose un accompagnement personnalisé avec un expert pour vous aider au mieux à atteindre vos objectifs!
Un suivi sera organisé sur plusieurs semaines afin de suivre l'évolution de votre démarche.
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d'atteindre les résultats souhaités. C'est une étape clef pour votre bilan.
- Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan : Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.) et du déroulement du bilan de compétences.
- Validation du projet
PHASE D'INVESTIGATIONLa phase d'investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d'identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d'intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
- Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d'investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C'est pour cela que des tests vous seront proposés afin d'identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
- Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d'une stratégie d'action :
- Définition du portefeuille de compétences
- Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
- Définition des outils, des modalités et du mode de financement
PHASE DE CONCLUSIONCette dernière phase permet d'effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
- Mesurer le chemin parcouru
- Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiair
Synthèse / Attestation
Certifiante
Sans niveau spécifique
