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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Directeur des ressources humainesDate de mise à jour : 20/06/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_584592 |
Carif-Oref Occitanie |
Le titulaire est capable de :
Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise
BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE
Veille stratégique
Optimisation RH
Politique RH
Stratégie RH et tableaux de bord
Outils de gestion
Diagnostic stratégique
Challenge annonceurs
BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH
Management de projet
Management des équipes internes et externes
Motivation
Management de proximité
Conduite du changement et restructurations
Mise en situation professionnelle
Épreuve de pratique professionnelle
Anglais professionnel
BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
Application du droit du travail et du droit social
Risques professionnels
Politique de rémunération et avantages sociaux
Garantie de la conformité de la paie
Conduite de l'audit social et management de processus
Mise en situation professionnelle
Mesure de la performance
BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Management des IRP et des relations sociales
Mise en situation professionnelle Jeu de rôle
Business game of boss
BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
Gestion des compétences et des talents
Recrutement : politique, techniques et budgétisation
Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Anglais professionnel
Mise en situation professionnelle
TOEIC
BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
Suivi SEP
SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur
BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Affirmer son leadership, management de soi
Conduite de la politique diversité et gestion handicap
Pilotage de la stratégie RSE
Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail
Directeur des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 minimum (Bac+3).
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation