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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention Gestion des Ressources Humaines parcours Management international et stratégique des Ressources HumainesDate de mise à jour : 30/03/2023
| Identifiant OffreInfo : 15_630720 |
Carif-Oref Occitanie |
Le Master deuxième année (M2) Management international et stratégique des ressources humaines offre aux
étudiants une formation de haut niveau en gestion des ressources humaines correspondant aux préoccupations actuelles
des organisations. Tout en faisant le choix de maintenir une orientation généraliste, un éclairage particulier est posé
sur les dimensions stratégique et organisationnelle de la fonction RH et sur un choix d'option au 2ème semestre, soit
en Management Responsable des Ressources Humaines (MRRH), soit en anglais pour International Human Resource
Management (IHRM).
L'objectif de ce M2 est principalement de donner aux étudiants de solides connaissances en gestion des ressources humaines
afin de permettre aux futurs diplômés d'exercer des fonctions de responsabilité dans les entreprises ou les organismes publics.
Il permet d'envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers de la GRH.
Le M2 MISRH est organisé en alternance, soit à travers des contrats d'apprentissage, soit des contrats de professionnalisation,
soit éventuellement des stages alternés (pour une durée minimale de 4 mois).
Le mémoire universitaire fondé sur le travail et les missions exercées dans l'entreprise d'accueil fait l'objet d'une
soutenance qui clôt le master.
Le Master MISRH est labellisé Formation RH de Référence garantissant l'excellence d'une formation de 3ème cycle en
ressources humaines.
SEMESTRE 3
Réflexion et élaboration de la stratégie RH ? 5 ects | 48H
Mutations de l'écosystème RH, structuration de la fonction RH (24h) |
Stratégie
d'entreprise et Stratégies RH, Diagnostic stratégique RH (24h)
Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH ? 6 ects | 60H
Gestion de l'emploi et des compétences (30h) |
Gestion des trajectoires professionnelles (30h)
Mesure, contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH 1 ? 4 ects | 24H
Politique de Rémunération (24h)
Règles, Normes et Qualité en GRH 1 ? 4 ects | 30H
Droit de la protection sociale (15h) |
Communication, crises, relations sociales (15h)
Comportements et postures au travail 1 ? 3 ects | 27H
Semaine d'intégration (15h) |
Management de projet (12h)
Usages avancés et spécialisés des outils numériques ? 2 ects | 10H
Traitement des données, outils numériques RD (10h)
Appui à la transformation en contexte professionnel ? 3 ects | 20H
Méthodologie de la recherche en GRH (10h) |
Veille en GRH, Revues de presse sur la GRH (10h)
langues vivantes ? 3 ects | 20H
SEMESTRE 4
Mesure,contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH 2 ? 2 ects | 15H
Contrôle Gestion sociale, TBS, BDES, index égalité F/H (15h)
Règles, Normes et Qualité en GRH 2 ? 2 ects | 15H
Audit et Conseil en GRH (15h)
Culture managériale et organisationnelle? 4 Ects | 21H
Psychosociologie de l'organisation (21h)
Comportements et postures au travail 2 ? 3 ects | 18H
Projet de recherche de terrain en groupe (18h)
Usages avancés et spécialisés des outils numériques 2 ? 3 ects | 18H
Digitalisation de la fonction RH (18h)
Développement et intégration savoirs hautement spécialisés ? 4 ects | 36H
Principes et fondements de la RSE et du MRRH (12h) |
Processus de management socialement
responsable (12h) |
Réferentiels, indicateurs management socialement responsable (12h)
Processus de management socialement responsable ? 2 ects | 12H
Référentiels, indicateurs management socialement responsable (12h)
Communication spécialisée transfert de connaissances 2 ? 3 ects | 30H
Anglais appliqué (30h)
Appui à la transformation en contexte professionnel 2 ? 9 ects | 54H
Séminaire International/ International Study Trip (30h)
Mémoire & Prémémoire GRH / Internship and Graduate project
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Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
LICENCES CONSEILLÉES POUR L'ACCÈS AU M1 : • Licence AES • Licence Sciences sociales • Licence Gestion-économie • Licence Économie et gestion • Licence Droit • Licence LEA PRÉ-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES : • Connaissances et compétences requises dans les domaines de la gestion, du droit du travail, de l'économie du travail, de l'informatique • Pour les candidats non francophones, le niveau de français C1 est requis? EN MASTER 2 : Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un bac+4.
Accessible en contrat d'apprentissage