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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention Gestion des Ressources Humaines parcours Gestion des RH Sectorielle et Audit SocialDate de mise à jour : 30/03/2023
| Identifiant OffreInfo : 15_630992 |
Carif-Oref Occitanie |
Le Master deuxième année (M2) Audit social et RH propose aux étudiants une formation de haut niveau en audit social
et des ressources humaines.
L'objectif de ce M2 est principalement de donner aux étudiants de solides connaissances en gestion des ressources
humaines ainsi qu'une formation qualifiante pratique et concrète aux principes et techniques de l'audit social et des RH
afin de permettre aux futurs diplômés d'exercer des fonctions de responsabilité dans les entreprises ou les organismes
publics.
Il permet d'envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers du conseil et d'auditeurs sociaux et
RH en cabinet de conseil, de consultants, de bras droit de dirigeants de petites et moyennes organisations, de cadres
fonctionnels, de responsables qualité et de cadres opérationnels d'organisations privées et publiques.
Il vise aussi à initier à la recherche en gestion des ressources humaines de manière à donner la possibilité aux étudiants
qui le souhaitent de poursuivre des études doctorales en sciences de gestion.
Un stage obligatoire d'une durée minimale de 4 mois doit être effectué dans une entreprise ou un organisme public. Il
est évalué par un mémoire professionnel expert donnant lieu à une soutenance orale
SEMESTRE 3
Élaborer la stratégie RH ? 8 ects |
30H
Stratégie Business RH et Transformation (15h) |
Veille sur l'écosystème RH (15h)
Piloter la stratégie RH ? 5 ects |
39H
Stratégie RH-GPEC/prospective des métiers et des compétences (12h) |
Audit social et
des RH (21h) |
Audit de la masse salariale (6h)
Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH ? 10 ects | 51H
Contrôle de gestion sociale (21h) |
Analyse des risques associés aux politiques RH (15h) |
Démarche RSE (15h)
Application du droit du travail/développement de démarches ? 4 ects |24H
Droit du travail et de la sécurité sociale (24h)
Langue vivante ? 3 ects | 36H
SEMESTRE 4
développer des démarches d'amélioration continue ? 3 ects | 33H
Démarche qualité et normes RH et managériale (21h) |
Système d'information RH (12h)
Développer une culture managériale et RH bienveillante ? 3 ects | 30H
Communication interpersonnelle et gestion des conflits (12h) |
Théories du leadership et pratiques (6h)
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Formation et développement des organisations (12h)
Accompagner la transformation et management de projet? 3 ects | 30H
Accompagner la transformation dans les entreprises (12h) |
Management de projet (12h) |
Pratique en
cabinet d'audit (6h)
Piloter des solutions « Digital RH » ? 8H
Applications RH, initiation à la recherche en GRH et CDG
Piloter des projets d'audit RH? 21 ects | 106H
Mémoire professionnel expert, ateliers présoutenances (50h) |
Soutenance : Méthodologie mémoire
(56h) |
Stage et rapport audit social RH
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
En M1:Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle.L'admission en M1 dépend des capacités d'accueil fixées par l'université et est subordonnée à l'examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation.Tout étudiant souhaitant candidater en M1, y compris ceux ajournés à la première année de Master, doit déposer son dossier de candidature sur le portail<a href="https://candidatures.univ-montp3.fr/" target="_blank" rel="">eCandidatde l'université.Présentation du dossier (+ entretien en français pour diplôme en alternance)? EN MASTER 2 : Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un bac+4.
Accessible en contrat d'apprentissage