Master 2ème année mention gestion des ressources humaines parcours eMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l?avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d?études, comme base d?une pensée originale.
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l?interface de plusieurs domaines.
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d?échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d?une demande ou d?une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d?études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d?équipe, mise en ?uvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s?autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
• Respecter les principes d?éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques

• Elaborer une vision stratégique en GRH
• Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
• Mesurer et contrôler l?efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
• Contrôler l?application des règles, normes de qualité en GRH
• Développer une culture managériale et organisationnelle
• Accompagner les comportements et postures au travail

 

Programme de la formation

Le Master deuxième année (M2) Executive MBA Leadership, gouvernance et performance des équipes vise
à donner un enseignement professionnalisé au leadership et à
l'animation des équipes, à des dirigeants, directeurs, cadres
fonctionnels ou opérationnels, responsables de service, managers
d'équipe, managers de transition, directeurs d'établissement en
activité.

Cette formation, en phase
avec les réalités économiques, conjugue excellence académique et
enseignements professionnalisés et permet de développer de nouvelles
compétences en termes de management, de leadership, de pilotage de la
performance et de conduite du changement.

Ce
diplôme est également délocalisé en Chine dans le cadre d'un
partenariat international avec Shanghai Huajun Culture and Communication
Co. ltd.

Validation et sanction

Master 2ème année mention gestion des ressources humaines parcours eMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

200 heures en centre, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Autre

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Ouverture à la formation continue uniquementLes candidats doivent présenter un niveau BAC + 4 et faire état d'une expérience professionnelle d'encadrement de 5 ans d'ancienneté. Le jury délivre, le cas échéant un avis sur une éventuelle VAP.- Critères de sélection :cursus de formation, cohérence du projet, expérience professionnelle.Tous les étudiants doivent candidater via le portail<a href="https://candidatures.univ-montp3.fr/" target="_blank" rel="">eCandidataccessible depuis la page d'accueil du site internet de l'université. L'accord est soumis à la décision de la commission pédagogique.Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l'université: International><a href="https://www.univ-montp3.fr/fr/etudes-%C3%A0-montpellier-en-lmd" target="_blank" rel="" title="Link: https://www.univ-montp3.fr/fr/etudes-%C3%A0-montpellier-en-lmd">Études à Montpellier en LMDFormation éligibleà la période de professionnalisation et au contrat de professionnalisation, et adaptable en intra.

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

Université Paul-Valéry Montpellier 3
Route de Mende
34199 - Montpellier

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

Responsable : Madame Jeannie CACACE
Téléphone fixe :
fax :
Site web :
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UNIVERSITE MONTPELLIER III PAUL VALERY
SIRET: 19341089100017
34090 Montpellier
Responsable :
Téléphone fixe : 0467142000
Site web :
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du 01/09/2023 au 30/09/2024
débutant le : 01/09/2023

Adresse d'inscription

Route de Mende
34199 - Montpellier

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Université Paul Valery
SIRET : 19341089100017

Adresse

route de Mende
34090 - Montpellier

Téléphone fixe : 0467142000
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