Master 2ème année mention gestion des ressources humaines parcours management international et stratégique des RH

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l?avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d?études, comme base d?une pensée originale.
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l?interface de plusieurs domaines.
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d?échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d?une demande ou d?une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d?études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d?équipe, mise en ?uvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s?autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
• Respecter les principes d?éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques

• Elaborer une vision stratégique en GRH
• Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
• Mesurer et contrôler l?efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
• Contrôler l?application des règles, normes de qualité en GRH
• Développer une culture managériale et organisationnelle
• Accompagner les comportements et postures au travail

 

Programme de la formation

Le Master deuxième année (M2) Management international et stratégique des ressources humaines offre
aux étudiants une formation de haut niveau en gestion des ressources
humaines correspondant aux préoccupations actuelles des organisations.
Tout en faisant le choix de maintenir une orientation généraliste, un
éclairage particulier est posé sur les dimensions stratégique et
organisationnelle de la fonction RH et sur un choix d'option au 2ème semestre,
soit en Management Responsable des Ressources Humaines (MRRH), soit en
anglais pour International Human Resource Management (IHRM).

L'objectif
de ce M2 est principalement de donner  aux étudiants de solides
connaissances en gestion des ressources humaines afin de permettre aux
futurs diplômés d'exercer des fonctions de responsabilité dans les
entreprises ou les organismes publics.

Il permet d'envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers de la GRH.

Le M2 MISRH est organisé en alternance, soit à travers des contrats d'apprentissage, soit des contrats de professionnalisation.

Le
mémoire universitaire fondé sur le travail et les missions exercées
dans l'entreprise d'accueil fait l'objet d'une soutenance qui clôt le
master.

Le Master MISRH est labellisé Formation RH de Référence garantissant l'excellence d'une formation de 3ème cycle en ressources humaines.

Validation et sanction

Master 2ème année mention gestion des ressources humaines parcours management international et stratégique des RH

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

460 heures en centre, 504 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Autre

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

- Sont admis à faire acte de candidaturesur le portail<a href="https://candidatures.univ-montp3.fr" target="_blank" rel="">eCandidatde l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un Bac+4.Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l'université: International><a href="https://www.univ-montp3.fr/fr/etudes-%C3%A0-montpellier-en-lmd" target="_blank" rel="">Études à Montpellier en LMD <a href="https://www.univ-montp3.fr/fr/etudes-%C3%A0-montpellier-en-lmd" target="_blank" rel="">

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

Université Paul-Valéry Montpellier 3
Route de Mende
34199 - Montpellier

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

Responsable : Madame Jeannie CACACE
Téléphone fixe :
fax :
Site web :
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

UNIVERSITE MONTPELLIER III PAUL VALERY
SIRET: 19341089100017
34090 Montpellier
Responsable :
Téléphone fixe : 0467142000
Site web :
Contacter l'organisme

du 01/09/2023 au 30/09/2024
débutant le : 01/09/2023

Adresse d'inscription

Route de Mende
34199 - Montpellier

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Université Paul Valery
SIRET : 19341089100017

Adresse

route de Mende
34090 - Montpellier

Téléphone fixe : 0467142000
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