Objectifs, programme, validation de la formation
Le bilan de compétences est un outil stratégique pour définir et mettre en place un changement de carrière. Il permet de :
- Identifier les ressources mobilisables : aptitudes, savoir-être, compétences techniques, intérêts professionnels, motivations & valeurs, image de soi.
- Identifier les axes de mobilité pour valider ses compétences transférables et les passerelles métiers envisageables.
- Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs.
- Travailler son image pour reprendre confiance en soi, se sentir plus serein dans le prise de décision et s'exprimer au travers de son apparence.
PHASE PRELIMINAIRE :
- Présenter le cadre de travail, la méthodologie du bilan, la durée, les différentes étapes et les méthodes/techniques mises en place
- Identifier la demande et confirmer l'engagement dans la démarche
- Définir et analyser la nature des besoins/objectifs
Séance 1 (1h30)
- Poser le cadre et démarrer le travail : présentation du parcours et définition des besoins/priorités
Séance 2 (2h00)
- Séance de coaching avec travail de projection
PHASE D'INVESTIGATION :
- Explorer le parcours professionnel (motivations, compétences, savoir-faire, savoir-être, valeurs, talents et intérêts professionnels/personnels)
- Approfondir la connaissance de soi, se réapproprier son image pour (re)trouver confiance
- Établir un portefeuille de compétences transposables
- Identifier et mettre en avant des compétences acquises (domaines personnels et professionnels)
- Évaluer les aptitudes et le potentiel d'évolution, les points forts/points à travailler
- Réévaluer votre confiance en vous
- Construire un nouveau projet. Dans cette étape, nous mettrons en place un plan d'action pour la concrétisation de votre projet professionnel
- Approfondir le projet professionnel : investigations, enquêtes métier, analyse marché
Séance 3 (2h00)
- Réaliser un portefeuille de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Retour de test. Identifier les premières pistes
Séance 4 (2h00)
- Définir ses valeurs personnelles et professionnelles, approfondir les investigations sur les pistes identifiées, travailler les enquêtes métier. Retour de test
Séance 5 (2h00)
- Approfondir les pistes, travailler le pitch de présentation
Séance 6 (2h00)
- Confirmer le projet, travailler le CV, définir le plan d'action
Séance 7 – 8 (2 + 3 heures)
- Colorimétrie et morphologie du visage (séance 7)
- Morphologie du corps et
Un bilan de compétences est un outil puissant permettant de réapproprier son image de soi, de faire émerger les valeurs, les motivations, et les aspirations intimes de chacun pour donner du sens à son avenir professionnel. Dans un premier temps, nous réaliserons ensemble un état des lieux de votre parcours professionnel et de vos aspirations, pour émerger des compétences nouvelles à réveiller ou à acquérir, et bâtir un plan d'action très concret et pragmatique, pour trouver-créer la profession qui vous donnera envie tous les matins de vous lever avec plaisir et vous apportera un équilibre durable. Cette première étape sera réalisée avec notre coach professionnel certifié, sur plusieurs séances. En complément, ce bilan de complémentaire vous permet aussi de vous réapproprier votre image pour la mettre au service de votre réalisation professionnelle. C'est un temps rien que pour vous, pour vous aligner avec votre esprit, votre image, votre personnalité, vos aspirations et vos savoirs-faire, pour vous réaliser professionnellement, trouver votre voie, (re)donner du sens à votre métier ! Cette partie sera réalisée par notre conseillère en image. Ce bilan de compétences d'une durée de 24 mois, réparti sur 3 à 4 mois, est une approche innovante alliant réalisation professionnelle et image de soi. Il comprend plusieurs séances en individuel, et du travail personnel.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
