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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante Parcours complet - Assistant PME/TPE d'administration et de communication commercialesDate de mise à jour : 22/11/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_679974 |
Carif-Oref Occitanie |
Les compétences à acquérir sont : - Assister administrativement les actions commerciales de son entreprise : prospection, commandes, vente, achats. - Apporter un support à l'action managériale : accueil des clients, gestion logistique des activités des managers, gestion des tableaux de bord, suivi administratif des personnels. - Contribuer à la communication de la PME : suivi du plan de communication, collecte d'informations clients, réalisation de documents professionnels, actualisation ds supports numériques de l'entreprise.
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:14h
- le livret d'accueil de l'organisme avec les règles de fonctionnement##- les différents acteurs référent administratif, formateur référent, référent handicap.##- présentation des lieux et identification du centre de ressources, de la salle de repos, restauration, repérage dans l'organisme pour développer la confiance##- la formation avec un parcours et planning personnalisé établi et réajusté suite au positionnement de départ et à la mesure de l'avancé du parcours de la personne##- présentation de l'organisation pour l'élaboration du dossier de rémunération et constitution individuellement de ce dossier##- connaissance des membres de l'équipe de formateurs et le formateur référent qui sera le fil conducteur tout au long du parcours.##- positionnement sur l'Evaluation des connaissances/ des capacités comportementales/cognitives et des capacités cognitives et méthodologiques. sur la détermination des styles d'apprentissage et sur les tests d'aptitudes professionnelles. Ce positionnement permet d'individualiser le parcours et donne lieu à une contractualisation.
Module N°02 Bloc de compétences Volume Horaire:150h
Ce module fait référence aux contenus abordés dans les modules 6, 7, 8, 9 et 15
Module N°03 Bloc de compétences Volume Horaire:150h
Ce bloc fait référence aux modules 6,7, 8, 9,14 et 15
Module N°04 Bloc de compétences Volume Horaire:150h
Ce bloc de compétences se réfère aux modules 8, 9, 11, 12 et 15
Module N°05 Module de formation Volume Horaire:120h
- Les bases de la communication écrite et orale, interne et externe##- La gestion du temps et l'organisation, la planification d'activités de l'équipe##- L'accueil téléphonique et l'accueil physique des visiteurs##- Les bonnes règles de transmission de l'information##- L'organisation, la conservation, le classement et l'archivage des informations de manière numérique et/ou papier##- La RGPD et la règlementation de la gestion des données ##- Réalisation de travaux via l'Entreprise d'Entrainement Pédagogique @NS 12##
Module N°06 Module de formation Volume Horaire:40h
- apprendre à apprendre : Réalisation de test de détermination des styles et profils d'apprentissage##- Les facteurs qui influencent la concentration : les facteurs personnels et environnementaux##- Les principes et les étapes essentielles pour développer des stratégies de mémorisation efficientes##- Les bases d'une organisation efficace : planification de ses activités, écoute et prise de note, participation à sa communauté d'apprentissage …##- le référentiel de formation et de certification##- appropriation des épreuves avec mise en situation professionnel,##- l'organisation des épreuves d'examen, organisation d'un examen blanc####
Module N°07 Module de formation Volume Horaire:210h
- Séquence de stage pr
Certifiante
Bac
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : CAP, BEP
Un demandeur d'emploi pourra accéder à la formation si : - il bénéficie d'une prescription de formation ou fiche navette si continuité d'un parcours Région - il a validé son projet professionnel de secrétaire comptable via un dispositif d'orientation Projet Pro - il réussit les test écrits et l'entretien individuel qui mesure la compréhension, la culture métier et les motivations par rapport à la formation et la projection dans le métier - il présente une situation sociale et familiale qui lui permette de pouvoir suivre et s'impliquer pleinement dans un parcours de formation - il est titulaire à minima d'un niveau V