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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Contribuer au développement des ressources humainesDate de mise à jour : 04/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_681289 |
Carif-Oref Occitanie |
Etre capable de rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Etre capable de présélectionner les candidats, participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements. Etre capable de conduire des entretiens.
Etre capable de recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif.
Etre capable de s'assurer du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, l'assistant ressources humaines assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, l'assistant ressources humaines est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).
Contribuer au développement des Ressources Humaines
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Être capable de contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières
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Être capable de contribuer au processus de recrutement et
d'intégration du personnel
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Être capable de contribuer à l'élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : CAP, BEP
Avoirune bonne élocution et maitrise oratoire.